La perception de mon Manager

 

Vous pouvez aider votre Manager à se développer en lui faisant part de votre perception. Le questionnaire est anonyme puisqu'il est effectué auprès de tous les collaborateurs. Les résultats sont alors consolidés avec un score finale. Le but est d'aider le Manager concerné à prendre du recul sur lui-elle-même. Merci de prendre le temps de bien traiter les questions et de remplir les points suivants avec bienveillance et objectivité.  

1. Le questionnaire

Vous trouverez maintenant ci-dessous une série d'affirmations concernant votre Manager. Il vous suffit d'indiquer pour chacune d'elles votre degré d'accord ou de désaccord à l'aide de l'échelle indiquée.


Tout à faitOui, plutôtC'est OKPas vraimentPas du tout
1) Il-elle est à l'aise lorsqu'il-elle s'exprime en réunion
2) Il-elle est précis-e et concis-e dans sa communication
3) Il-elle est simple à comprendre
4) Il-elle est préparé-e lors de ses interventions
5) Il-elle fait part de ses convictions personnelles
6) Il-elle fait part de sa vision à venir pour notre équipe
7) Il-elle utilise des histoires personnelles pour rendre son propos vivant et impactant (storytelling)
8) Il-elle incarne les valeurs qu'il-elle prône
9) Il-elle communique avec suffisement d'énergie pour donner envie de suivre
10) Il-elle sait donner du sens à nos actions
11) Il-elle communique clairement sur la stratégie d'équipe
12) La stratégie (sa Vision et notre Mission) que mon-ma Manager communique rencontre une forte adhésion au sein de notre équipe
13) Il-elle communique et donne un sens aux grands changements que connait notre entreprise
Tout à faitOui, plutôtC'est OKPas vraimentPas du tout
1) Mon-ma Manager identife des axes de développement me concernant
2) J'adhère et je fais pars de mes axes de développement par à mon-ma Manager
3) Mon-Ma Manager me donne du feedback régulièrement avec tact
4) Mon-ma Manager comprend bien les personnalités de chacun
5) Il-elle repecte mon rythme d'acceptation du changement de chacun
6) Il-elle respecte mon rythme de travail
7) Il-elle me fait confiance, me met en confiance et développe la confiance en moi
8) Il-elle me donne les moyens d'atteindre mes objectifs
9) Je trouve que mon opinion et mon ressenti concernant notre stratégie d'équipe sont compris par Mon Manager
10) Mon-ma Manager sait accompagner les membres de notre équipe lorsque certains rencontrent des réticences face à des changements majeurs
11) Il-elle sait gérer d'éventuels conflits au sein de l'équipe
Tout à faitOui, plutôtC'est OKPas vraimentPas du tout
1) Il-elle est proactif-ve et force de proposition lorsqu'une situation le demande
2) Il-elle incarne les valeurs Haleon au quotidien
3) Il-elle est cohérent-e entre ce qu'il-elle pense, ce qu'il-elle dit et ce qu'il-elle fait
4) Il-elle sait prendre du recul et se remettre en cause
5) Il-elle est positive, de bonne humeur et se montre en forme
6) Il-elle sait s'adapter à ses interlocuteurs
7) Il-elle sait gérer ses émotions
8) Il-elle est disponible quand il le faut et je peux compter sur lui-elle
9) Il-elle est à mon écoute
10) Il-elle respecte mon équilibre entre vie privée et vie professionnelle
11) Il-elle garde le cap même dans la tempête
Tout à faitOui, plutôtC'est OKPas vraimentPas du tout
1) Il-elle est compétent-e dans l'exécution de son cœur de métier
2) Il-elle est proactif-ve et force de proposition d'amélioration lorsqu'une situation le demande
3) Il-elle a à cœur de fournir de bonnes performances
4) Il-elle propose des objectifs qui me correspondent
5) Il-elle a une vision claire sur notre performance collective
6) Il-elle propose des objectifs SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini)
7) Il-elle communique sur les succès et points d'amélioration de notre équipe
Tout à faitOui, plutôtC'est OKPas vraimentPas du tout
1) Il-elle sait communiquer à l'interne au nom de notre équipe
2) Je comprends le rôle de mes autres collègues
3) Nos rôles respectifs ont du sens pour chacun
4) Il-elle sait animer la cohésion et la dynamisation au sein de l'équipe